Un ouvrage de recherche sur les fondations des sciences du management. Le management est aujourd'hui omniprésent, pas seulement dans l'entreprise : il a investi la plupart des organisations et des institutions, et les« sciences de gestion » sont passées d'une arrière-boutique méprisée au devant de la scène. Cet ouvrage s'interroge sur cette nouvelle donne, sur les fondements de la réflexion managériale et les conditions d'une « reconception » des sciences du management.

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SOMMAIRE

INTRODUCTION. « Parce que... afin de... en vertu de... » (Alain Charles MARTINET).        3 

première partie - genesis

Chapitre 1. Modernités et gestion (Michel MARCHESNAY) ..................................       11

Chapitre 2. Transformer l'expérience humaine en science avec conscience.

Les sciences de gestion ne peuvent-elles aujourd'hui montrer l'exemple et relever ce défi épistémologique ?

 (Jean-Louis le MOIGNE)............                                                                                      31

Chapitre 3. La nature des sciences de gestion. Epistémologie de l'action

et genèse des sciences sociales (Armand HATCHUEL).........................      51

Chapitre 4. Un défi pour les sciences de gestion : le tournant paradigmatique du modèle de la décision au modèle de l'activité collective (Philippe lorino)............................................................................     69

Chapitre 5. Gouvernance et management stratégique : « fin de l'histoire »

ou régénération du politique ? (Alain Charles MARTINET).................      85

deuxième partie - logos Muros

Chapitre 6. Caveat modelisator\ Effets d'explication, de suppression

et de distorsion entre trois variables (Olivier HERRBACH)..................     115

Chapitre 7. In Calvino Veritas. Fragments d'enquêtes en recherche d'auteur (Jean-Luc MORICEAU, Amaury GRIMAND, Valérie-Inès de la ville).................................................................    125

Chapitre 8. L'interaction « chercheur-sujets organisationnels » : du discours

au sens (Fabienne ALVAREZ, Fabienne ORIOT) .................................    139

Chapitre 9. Management, narration rhétorique. Un discours sur le discours

et sur la pratique de la stratégie (Gianluca colombo) ......................    165

Chapitre 10. L'éthique entre pragmatique et philosophie : le cas de l'éthique

des affaires (Yvon PESQUEUX)..........................................................     191

troisième partie - meta odos

Chapitre il. Vers une approche anthropocentrée de l'organisation : les apports

de l'éthologie humaine (François FULCONIS, Stéphane LEYMARIE)...    217

Chapitre 12, L'entreprise face à la contingence de son environnement. L'anticipation : perception des signes et imagination des futurs possibles (Nicolas LESCA, Nicolas PASQUET, Arnaud PELLISSIER-TANON) ............................................................    243

Chapitre 13. Ago-antagonisme positivisme/constructivisme : quelques formes de travail épistémique (Pascal CORBEL, Jean-Philippe DENIS, Marielle A. PAYAUD).......................................................................    261

Chapitre 14. Le chercheur au travail (Andreu SOLE)............................................    285

Les auteurs..........................................................................................................   307